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La pandemia di COVID-19 ha cambiato completamente il modo in cui molti di noi lavorano. I punti di contatto sono stati interrotti e tutti abbiamo dovuto adattarci a quella che era una situazione in continua evoluzione. Con un numero più alto che mai di dipendenti che lavorano da casa, le aziende di tutto il mondo hanno dovuto adottare pratiche di lavoro ibride.
Il personale ora sa che può lavorare in modo efficace a casa come avrebbe fatto in un ufficio, quindi vuole continuare ad avere la possibilità di lavorare in modo flessibile. È in tale ottica che sperimenteremo i postumi del COVID-19 per molti anni a venire.
Cosa scoprirai in questo white paper:
Le sfide più comuni che un'azienda deve affrontare quando decide di implementare una politica di lavoro ibrido o remoto.
Le difficoltà che derivano dalla gestione delle firme e-mail per una forza lavoro ibrida.
I vantaggi offerti dall'utilizzo di una soluzione centralizzata di terze parti.
I modi in cui il canale di firma e-mail può essere sfruttato sia da parte degli stakeholder interni che di quelli esterni in un contesto di lavoro ibrido.